Todos los 8 de marzo se conmemora en el mundo la lucha de las mujeres por la igualdad, el reconocimiento y ejercicio efectivo de sus derechos.

Si hacemos un zoom al sector tecnológico las realidades dispares entre los géneros no escapan a la norma. Las brechas de género persisten y se replican en cada ámbito de nuestra sociedad.

La industria tecnológica tiene una particularidad y es que, actualmente y en el futuro, es y será un sector clave para el desarrollo de las economías a nivel mundial. Genera oportunidades de trabajo de calidad, con proyección a largo plazo y ventajas remunerativas, así como la creación de servicios y productos vinculados a la economía del conocimiento que pueden ser exportados a otros mercados.

No es un dato menor el que nos arroja el Foro Económico Mundial al decir que el 75% de los trabajos en el 2050 estará relacionado con las áreas STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemática).

A su vez, el lema de ONU Mujeres para el 8M 2023 es "Por un mundo digital inclusivo: Innovación y tecnología para la igualdad de género", donde invitan a reflexionar y tomar acción sobre cómo “la brecha de género en el acceso digital impide a las mujeres disfrutar plenamente del potencial de la tecnología. Su infrarrepresentación profesional y académica en las disciplinas de ciencias, tecnología, ingeniería y matemáticas (science, technology, engineering, math, STEM) sigue siendo un importante obstáculo para su participación en la gobernanza y el diseño de la tecnología. Y la omnipresente amenaza de la violencia de género en línea —combinada con la falta de amparo legal— las obliga demasiado a menudo a abandonar los espacios digitales que ocupan.”

Empecemos por los datos (no relatos)

Para comprender qué es lo que sucede en nuestro sector y qué podemos hacer para cerrar las brechas de género es importante conocer la realidad que existe más allá de las individualidades. Esa realidad la podemos ver en los datos que nos arrojan encuestas e informes y nos parece relevante remontarnos a la elección de las carreras universitarias.

Chicas en Tecnología sacó en el 2022 un informe sobre Brechas de Género en el Sistema Universitario de Argentina donde se pueden visualizar por ejemplo que solo el 12% de las mujeres universitarias en Argentina elige una carrera de grado STEM, mientras que en el caso de los varones es el 31,6%.

Fuente: Chicas en Tecnología - Investigación Una Carrera Desigual

Fuente: Chicas en Tecnología - Investigación Una Carrera Desigual

En estos cuadros de calor podemos ver como la mitad de las mujeres eligen carreras de administración de empresas, derecho, salud y servicios sociales; y la mitad de los varones se distribuye entre carreras de administración de empresas, derecho, ingeniería, industria y construcción.

También arrojan el dato de que, en carreras STEM, el 34% son mujeres y el 66% son varones.

Por otro lado, ingresando a los datos vinculados al sector laboral, el 30% de quienes trabajan en empresas de software argentinas son mujeres según el informe del Observatorio Permanente de la Industria del Software y Servicios Informáticos de la Argentina (OPSSI) sobre mujeres en la industria IT de la Cámara de la Industria Argentina del Software (CESSI). Lo que hay que destacar en estos datos es que no diferencia entre áreas técnicas y no técnicas. No así, los datos que nos arroja el Córdoba Technology Cluster que nos informan que las mujeres son solo el 20% en áreas técnicas en empresas de tecnología de Córdoba (y el 27,5% incluyendo todas las áreas).

Pero entonces, ¿esto significa que las mujeres no queremos estudiar ni trabajar en tecnología?

La respuesta es un "no es tan simple". El Centro de Implementación de Políticas Públicas para la Equidad y el Crecimiento (CIPPEC) le llama “El círculo vicioso de las mujeres en las carreras STEM”.

Sobre esto comenta el informe “Las niñas y jóvenes se encuentran con barreras para orientarse a disciplinas STEM desde temprana edad: existen estereotipos de género que afectan su confianza e interés en el ámbito científico y tecnológico, y que llevan a que pocas lo elijan al momento de estudiar una carrera universitaria o insertarse laboralmente.” Sobre esta cita es destacable agregar el dato de UNESCO de que 9 de cada 10 niñas asocia la ingeniería con habilidades masculinas.

El artículo de CIPPEC continúa diciendo “Incluso aquellas que logran hacerlo (insertarse laboralmente) enfrentan barreras que truncan sus trayectorias: las mujeres en Argentina dedican en promedio el doble de tiempo a las tareas de cuidado que sus pares varones, la promoción está basada en normas y criterios de evaluación masculinos, y los estereotipos de género que moldean las creencias y expectativas hacia las mujeres hacen más difícil obtener logros y reconocimiento. La poca visibilidad que en consecuencia tienen las mujeres que se desempeñan en estos ámbitos refuerza los sesgos de género respecto a lo que las mujeres pueden o no hacer, y retroalimenta un círculo vicioso: la poca presencia de mujeres en el ámbito de la ciencia y tecnología ofrece menos modelos a seguir para las niñas y jóvenes y, a su vez, reduce las posibilidades de desarmar los obstáculos en las trayectorias de quienes estudian y trabajan en ese campo.”

¿Qué hacemos entonces?

Es importante generar acciones de inclusión y equidad para lograr el objetivo de cerrar la brecha de género económica y digital. Es clave construir estrategias integrales, políticas con perspectiva de género para derribar sesgos y estereotipos, promover la visibilidad y la inclusión de las mujeres en tecnología; políticas para lograr una mejor conciliación entre la vida familiar y laboral y para fomentar la inserción de mujeres en este ámbito y su ascenso a posiciones de liderazgo, entre otras.

Desde Bitlogic creemos que en la diversidad se encuentra la creatividad para innovar. Pero, por sobre todo, somos conscientes de que como empresa tenemos la responsabilidad de construir en comunidad y ser agentes activos de las transformaciones sociales.

Vero Larralde, HR Manager en Bitlogic, nos cuenta en este video por qué insistimos en la inclusión de las mujeres, qué acciones son importantes llevar a cabo como empresa y cuál es la visión de Bitlogic.